engajamento-de-equipes

A diversidade e inclusão são temas cada vez mais discutidos no mundo corporativo, e não é por acaso. Estudos e pesquisas mostram a importância do tema para obter um melhor engajamento de equipes.

De acordo com a segunda edição da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023, 77% das empresas participantes afirmam que o principal objetivo do seu programa de diversidade é o engajamento de colaboradores na criação de uma cultura inclusiva.

Além de serem pautas éticas e importantes para uma sociedade justa e igualitária, a diversidade e a inclusão também têm impactos diretos nos resultados de uma empresa.

Afinal, uma equipe diversa e inclusiva é capaz de trazer perspectivas diferentes, soluções mais criativas e uma cultura organizacional mais saudável e positiva. 

 

6 dicas para implantar a diversidade e inclusão e promover o engajamento de equipes

  1. Incentive a diversidade de perfis na contratação

Comece pelo processo de contratação. É importante que o recrutamento seja feito de forma a incentivar a diversidade de perfis, incluindo gênero, etnia, orientação sexual, idade e formação acadêmica.

Ao buscar candidatos, utilize linguagem inclusiva nos anúncios de vagas e, principalmente, evite vieses inconscientes na seleção dos candidatos.

Garanta que todas as etapas do processo seletivo sejam inclusivas, para que candidatos de todos os perfis se sintam confortáveis e representados no ambiente de trabalho. 

  1. Crie um ambiente de trabalho inclusivo

Não basta apenas contratar pessoas de diferentes perfis, é preciso garantir que elas se sintam acolhidas e valorizadas no ambiente de trabalho. 

Crie uma cultura organizacional inclusiva, que respeite as diferenças e promova a igualdade de oportunidades.

Invista em treinamentos e capacitação para colaboradores entenderem a importância da diversidade e inclusão e contribuírem com um ambiente mais inclusivo. 

Tenha políticas claras de diversidade e inclusão, com ações concretas para promover a igualdade e combater o preconceito.

  1. Valorize a diversidade de opiniões

Uma equipe diversa é capaz de trazer diferentes perspectivas e soluções criativas para os desafios do dia a dia. É importante valorizar a diversidade de opiniões e incentivar a participação de todos os colaboradores nas decisões da empresa.

Crie espaços de diálogo aberto e respeitoso, em que todos se sintam confortáveis para contribuir. 

Tenha lideranças inclusivas, que valorizem a diversidade e incentivem a participação de todos.

  1. Ofereça oportunidades de desenvolvimento para todos

A diversidade e inclusão não precisam ser vistas apenas como uma obrigação ética, mas também como uma oportunidade. 

Uma equipe diversa e inclusiva é capaz de trazer diferentes habilidades e competências, o que pode ser um diferencial competitivo para a empresa.  

Ofereça oportunidades de desenvolvimento para todos os colaboradores, independentemente de seu perfil. 

Invista em treinamentos e capacitações, ofereça feedbacks construtivos e crie um plano de carreira inclusivo, em que todos os colaboradores tenham a chance de crescer e se desenvolver na empresa.

  1. Tenha uma comunicação humanizada e inclusiva

A comunicação é uma das chaves para promover a diversidade e inclusão na empresa. É importante ter uma comunicação humanizada e inclusiva, que respeite as diferenças e promova a igualdade de oportunidades.

Isso significa utilizar uma linguagem inclusiva em todos os materiais de comunicação, evitar piadas ou comentários preconceituosos e respeitar a diversidade de opiniões. 

Também é importante ter canais de comunicação abertos e acessíveis, para que todos os colaboradores possam se comunicar com a empresa e entre si.

  1. Monitore e avalie os resultados

É importante monitorar e avaliar os resultados das ações de diversidade e inclusão na empresa. Isso significa acompanhar indicadores, como a diversidade de perfis na equipe, o engajamento dos colaboradores e a produtividade da empresa.

Esses indicadores podem ajudar a identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria, e orientar novas ações para promover a diversidade e inclusão na empresa.

Ter uma liderança comprometida com a diversidade e inclusão, é fundamental para o engajamento de equipes. 

Importante lembrar que a diversidade e inclusão não são apenas um projeto ou uma iniciativa isolada, mas sim um processo contínuo e evolutivo. 

As empresas precisam estar sempre atentas às mudanças e evolução da sociedade e do mercado. Adaptar as práticas de diversidade e inclusão de acordo com essas mudanças, é primordial para se promover o engajamento de equipes.

 

A relação da diversidade e inclusão com a marca com foco em engajamento de equipes

Há diversas empresas que investem em diversidade e inclusão em suas estratégias de employer branding, valorizando e promovendo um ambiente de trabalho diverso e inclusivo com foco no engajamento de equipes.

Algumas empresas se destacam pelas boas práticas de diversidade e inclusão, conforme matéria publicada pelo blog Pulses by Gupy:

Natura

Acreditando no valor da diversidade, a empresa implementa ações que promovem a inclusão e aprimoram a cultura organizacional, ampliando a representatividade de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, pessoas negras, LGBT e com deficiência. 

Seu quadro de colaboradores conta com 62% de mulheres, das quais 56% ocupam cargos de liderança. 

Além disso, a empresa tem uma alta representatividade de pessoas com deficiência, com um em cada cinco colaboradores tendo algum tipo de deficiência. 

Embora o percentual já seja superior ao exigido, a empresa continua empenhada em aumentar a diversidade e inclusão em seus quadros.

Mastercard

Em uma entrevista à revista Exame em agosto de 2017, o diretor global de recursos humanos da Mastercard, Michael Fraccaro, afirmou que, quando uma empresa conta apenas com pessoas de mesma cultura, aparência e história, os resultados serão sempre os mesmos. 

Por essa razão, a empresa enfatiza a importância de investir em indivíduos diversos para integrar sua equipe global. 

A Mastercard busca diversidade não apenas em termos de estereótipos, mas, principalmente, de mentalidade e pensamento para fomentar soluções criativas constantemente.

Além disso, a empresa implementa ações direcionadas para grupos específicos, como jovens, mulheres em posições de liderança, LGBTQ e outros. 

Também há um grupo chamado “Adaptabilidade”, que tem como objetivo discutir práticas para incluir de forma confortável os familiares de pessoas com deficiência na empresa.

Ernst & Young

A empresa é reconhecida como pioneira no que se refere à acessibilidade e inclusão digital, já que sempre teve a preocupação de tornar seus canais de comunicação acessíveis a todos os públicos. 

Um exemplo disso é a disponibilização de áudio descrição e ajuste de texto em seu site para permitir o acesso de pessoas cegas e com baixa visão. 

Além disso, o conteúdo também é acessível em libras para pessoas com deficiência auditiva.

A empresa também possui seu próprio Programa de Desenvolvimento da Pessoa com Deficiência (PCD), que contribui para que 15% de seus colaboradores sejam Pessoas com Deficiência e para que todos eles tenham oportunidades de promoção. 

Além disso, a Ernst & Young implementa ações para promover a liderança feminina, inserção de jovens, inclusão do público LGBT e das pessoas negras.

 

Essas são apenas algumas das empresas que se preocupam com o engajamento de equipes e incluem a diversidade e inclusão em suas estratégias de employer branding. 

Cada vez mais, empresas têm valorizado a diversidade e a inclusão com foco em engajamento de equipes para se alcançar sucesso e inovação. 

 

A tecnologia a favor do engajamento de equipes: dica extra

Cientes da importância da diversidade e inclusão para o engajamento de equipes e prontas para dar o primeiro passo rumo ao sucesso da marca, empresas que investem em soluções tecnológicas, saem na frente.

Se você quer promover o engajamento de equipes, conheça a plataforma de engajamento da Premmiar.

É uma excelente forma de incentivar colaboradores, estimular seu desenvolvimento e premiar com produtos e benefícios em uma única plataforma montada do seu jeito.

 

Conclusão

O engajamento de equipes tem uma relação direta com a harmonia que o ambiente de trabalho proporciona e por isso a importância da conscientização e boas práticas de diversidade e inclusão.

Para promover a diversidade e inclusão na empresa, é importante incentivar a diversidade de perfis na contratação, criar um ambiente de trabalho inclusivo, valorizar a diversidade de opiniões, oferecer oportunidades de desenvolvimento para todos, ter uma comunicação inclusiva e humanizada, monitorar e avaliar os resultados.

Lembre-se de que a diversidade e inclusão são um processo contínuo e que exige engajamento de todos os colaboradores da empresa. 

Impulsione a diversidade e a inclusão. Compartilhe este artigo com sua equipe e tenha muito sucesso!